Kumekuwa na uangalizi wa karibu kuhusu jinsi makampuni yanavyozingatia utofauti, usawa, na ujumuishaji (DEI), kwa hivyo Dean Haynesworth anasaidia kushughulikia DEI kwa kuboresha uwakilishi katika ngazi ya mtendaji.
Haynesworth ni Mkurugenzi Mtendaji wa Black Progress Matters (BPM), shirika lenye dhamira ya kusaidia shirika la Amerika kubadilisha timu zake za uongozi. Kando na kutoa uajiri na mafunzo, BPM ilizindua kampuni ya kiteknolojia iitwayo UnBiasIT, ambayo iliunda zana ambayo inaweza kusaidia kupunguza hatari kwa kufuatilia njia za mawasiliano za lugha, misemo, na tabia zinazoonyesha upendeleo wa rangi, ubaguzi, na mazingira ya uhasama kwa watu wa rangi.
Mambo ya Maendeleo Weusi
BPM na UnBiasIT zilizinduliwa mwaka mmoja uliopita huku Haynesworth akiongoza usukani. Kipaumbele kikuu cha BPM ni kitengo chake cha wafanyikazi, ambacho husaidia mashirika kuajiri na kuwaweka moja kwa moja wagombeaji wachache katika majukumu ya utendaji.
UnBiasIT, ambayo pia inafadhiliwa na BPM, imeunda zana ya tahadhari inayoweza kuunganishwa na mfumo wowote wa mawasiliano ya kidijitali na ushirikiano, ikiwa ni pamoja na Microsoft 365, barua pepe, tovuti za mitandao ya kijamii na programu za kutuma ujumbe papo hapo.
Mfumo wa arifa hutambua na kuripoti mawasiliano ambayo yanaonyesha upendeleo wa rangi au ubaguzi kutoka kwa wafanyakazi ili wasimamizi waweze kufanya maamuzi mbalimbali yenye ufahamu zaidi, usawa na ujumuishi.
"Tulipokuwa tukijadili biashara zinazomilikiwa na watu wachache kwa mara ya kwanza tulizotaka kuzianzisha katika BPM, kipaumbele changu kilikuwa kampuni ya teknolojia inayomilikiwa na Weusi yenye teknolojia muhimu ambazo zinaweza kuzungumza na ujumbe wa BPM," Haynesworth aliambia Lifewire kwenye simu. mahojiano.
"Tunapozungumza kuhusu mabadiliko katika Black Progress Matters, tunazungumza moja kwa moja na mabadiliko ya kimuundo na kitamaduni-na UnBiasIt, tunayawezesha mashirika kufanya yote mawili."
Hakika za Haraka
- Jina: Dean Haynesworth
- Umri: 47
- Kutoka: Baton Rouge, Louisiana
- Furaha nasibu: Kitabu anachopenda kusoma ni The Count of Monte Cristo. "Kila mfanyabiashara anahitaji shauku katika maisha yake. Mara nyingi si 'kile unachofanya,' bali ni 'kwa nini unakifanya.'"
- Nukuu au kauli mbiu kuu: "Shinikizo-hugeuza makaa ya mawe kuwa almasi."
Maendeleo kwa Wafanyakazi Weusi
Alilelewa Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth alizaliwa na baba Mweusi na mama wa Kiitaliano mwenye asili ya Marekani. Asili yake ya rangi mbili na ugumu aliokumbana nao ndio sababu aliweka kazi yake katika kukabiliana na upendeleo wa rangi na maendeleo kwa wataalamu Weusi.
"Tangu utoto wangu, nimeona uzoefu wetu bora zaidi," Haynesworth alisema. "Tulikua katika familia ya watu wa rangi mbili, tulikabiliana na migogoro ya asili ambayo zaidi ya wakati mwingine wowote inatishia na kudhoofisha shirika la Amerika leo. Makabiliano ya kibaguzi yasiyoepukika na masomo muhimu niliyojifunza kutoka utoto wangu bado yanatoa mfumo ninaotumia kuongoza familia yangu, yangu. watoto, na biashara yangu."
Haynesworth alianza kwa mara ya kwanza katika ujasiriamali akifanya kazi katika mauzo ya matibabu. Kufanya kazi katika sekta ya afya kulionyesha Haynesworth umuhimu wa teknolojia ya hali ya juu. Alitaka kuchanganya mapenzi yake ya teknolojia ya kisasa na Black progression, na BPM na UnBiasIT zilizaliwa kutokana na hilo.
Haynesworth aliondoka kwenye ulimwengu wa biashara na mauzo ya matibabu mwaka wa 2019 ili kuanza kuendeleza ubia wake. Alikataa kutoa taarifa kuhusu idadi ya wafanyakazi, lakini alisema kampuni yake inajifadhili yenyewe na timu ya "washirika wakubwa."
Mambo ya Maendeleo Weusi
Kusaidia Wengine Kustawi
Mojawapo ya matukio ya kuthawabisha zaidi kwa Haynesworth katika taaluma yake ya ujasiriamali ilikuwa kuanzisha biashara yake ambayo husaidia wengine kustawi. Alisema amebahatika kupata uungwaji mkono kutoka kwa watu wanaokaribisha misheni ya kampuni zake; hilo ndilo linalomfanya aendelee kuwa na ari.
"Niko kwenye njia nzuri ya kuvuka ndoto zangu kali za mafanikio kupitia Black Progress Matters na UnBiasIt," alisema.
Mwishowe, Haynesworth anataka kusaidia kuongeza uwakilishi wa Weusi katika majukumu ya utendaji katika shirika la Amerika.
Alisema kikwazo chake kikubwa katika kazi hii ni kusaidia mashirika kuelewa kwamba upendeleo wa rangi ni tatizo wanalohitaji kushambulia ana kwa ana, kuanzia na uwakilishi tofauti katika ngazi ya utendaji. BPM na UnBiasIT zote zinaangazia upandaji wa mashirika yanayoongoza mwaka huu.
"Black Progress Matters inaamini kweli kwamba katika shirika lolote, ukitazama juu katika ngazi ya mtendaji na kuona mtu wa rangi, itatia moyo kila mmoja wa rangi katika shirika hilo," Haynesworth alisema. "Inazungumza mengi kuhusu tabia na fursa ya kweli inayopatikana katika shirika hilo-na hivi ndivyo Black Progress Matters imejitolea kutoa."
