Njia Muhimu za Kuchukua
- Kazi ya mseto ya ofisi ya nyumbani itakuwa kawaida.
- Zaidi ya 70% ya wafanyakazi wanataka kuendelea kufanya kazi kwa mbali.
- Mabadiliko ya kijamii na ya shirika ya kazi ya mbali yatakuwa makubwa.
Kufanya kazi nyumbani kuna uwezekano wa kubadilika na kuwa muundo wa kudumu wa kazi/ofisi mseto. Hii inasikika nzuri, lakini inaleta matatizo yake yenyewe.
Mabadiliko makubwa ya kufanya kazi kutoka nyumbani katika mwaka uliopita huenda yataendelea, inasema ripoti mpya ya kina kutoka kwa Microsoft. Mabadiliko haya yanaweza kubadilisha sura ya miji, kurekebisha maisha yetu, na kubadilisha uhusiano tulionao na wafanyakazi wenzetu. Je, tutaondoka katika jiji kubwa? Je, kazi ya mbali-na hasa mseto inaweza kuwa endelevu?
"Nafikiri tutaona kazi 'inayonyumbulika' zaidi kuwa kawaida," Sukhi Jutla, mwanzilishi mwenza na afisa mkuu wa uendeshaji wa MarketOrders, aliiambia Lifewire kupitia barua pepe. "Kwa mfano, itakuwa sawa kuwa na miadi ya daktari alasiri ambapo unaweza kuhitaji kuwa 'nje ya mtandao' kwa saa chache kisha unaweza kuingia tena na kufanya kazi hiyo baadaye."
Kazi Mseto
Kulingana na Microsoft, zaidi ya 70% ya wafanyakazi wanataka kuendelea kufanya kazi wakiwa mbali. Wakati huo huo, zaidi ya 65% wanataka muda zaidi wa kutumia ana kwa ana na timu zao. Na hili ni mojawapo ya matatizo makuu ya kazi ya mbali ambayo muundo wa mseto unaweza kutatua.
Kazi ya nyumbani inamaanisha hakuna safari na (tunatumai) ratiba ya kazi inayoweza kunyumbulika zaidi. Lakini kufanya kazi ofisini kunamaanisha kwamba unaweza kutoka nje ya nyumba (si kila mtu ana nafasi maalum ya kufanya kazi bila mtoto), na kuwaona wafanyakazi wenzako ana kwa ana.
Muunganisho huu wa kibinafsi ni muhimu. Nyumbani, unaweza kufanya kazi yako, lakini ni vigumu kuibua mawazo mapya peke yako, mbele ya kompyuta yako. Pia ni rahisi zaidi kufanya kazi kwa mbali na wenzako wakati tayari unawajua. Iwapo umekutana na watu katika maisha halisi, unaweza kufoka, kuwadhihaki, na kwa ujumla kuwasiliana nao vyema kwa mbali.
Kwa utamaduni au usimamizi mbovu ambao hawaamini wafanyakazi, kazi ya nyumbani inaweza kuwa yenye mkazo zaidi.
"Mojawapo ya njia bora zaidi ambazo kampuni zinaweza kuwaweka wafanyakazi wao wa mbali na walio ofisini wakishirikishwa ni kwa kutekeleza shughuli pepe za kujenga timu ambazo zinaweza kusaidia kuboresha mawasiliano na umoja mahali pa kazi," Simon Elkjaer, afisa mkuu wa masoko wa Kampuni ya kielektroniki ya Denmark avXperten, iliiambia Lifewire kupitia barua pepe.
Hii inaonekana kuwa mazungumzo ya kawaida. "Ingawa tunakosa jamii zetu za kibinafsi, tunadumisha muunganisho wetu kupitia mitandao ya kijamii na michezo," Eropa Stein, mwanzilishi na Mkurugenzi Mtendaji wa Hyre, aliiambia Lifewire kupitia barua pepe."Kwa mazungumzo zaidi ya kawaida, tunatumia programu ya ‘donut,’ ambayo husaidia timu pepe kuungana kupitia kipoza maji na gumzo za kahawa pepe."
Kampuni zingine hupanga michezo ya mtandaoni, maswali ya pop, na hata vipindi vya bingo. Hilo linaweza kukufanya ushindwe, lakini hisia ya kuwa jumuiya ni muhimu zaidi wakati huwezi kukutana na wafanyakazi wenza.
Matatizo haya yanaweza kupunguzwa ikiwa tutatumia miundo mseto, ambapo wafanyakazi hugawanya muda wao kati ya kazi na nyumbani. Unapoteza baadhi ya manufaa ya kazi ya kudumu ya mbali (kama tutakavyoona baada ya muda mfupi), lakini utajihisi kuwa sehemu ya timu.
Salio la Maisha ya Kazi
Manufaa ya wazi zaidi kwa wafanyikazi wa nyumbani ni uboreshaji wa usawa wa maisha ya kazi. Wazo ni kwamba unaweza kuweka ratiba yako mwenyewe, mradi tu ufanyie kazi. Lakini, kwa kweli, wengi wetu tunatatizika kuzima, na vituko vya nyumbani vinaweza kutulemea.
"Kwa utamaduni au usimamizi mbovu ambao hawaamini wafanyikazi, kazi ya nyumbani inaweza kuwa yenye mkazo zaidi," Ryan Swehla Mkurugenzi Mtendaji mwenza na mwanzilishi mwenza katika mwekezaji wa majengo Graceada Partners, aliiambia Lifewire kupitia barua pepe.
"Mikutano inaweza kuendelea hadi jioni au kuanza mapema, ikizingatiwa kwamba [hakuna] kusafiri tena. Labda wasimamizi wanataka kuhakikisha kuwa wafanyikazi wao wanabaki 'wenye tija' na kuingia mara kwa mara au kuvuka maisha ya kawaida ya kazi. mipaka."
Kusafiri na Kuishi
Kazi ya mbali inamaanisha tunaweza kuondoka miji mikubwa na kufanya kazi katika miji midogo au ya bei nafuu. Hata kuishi nchi kunawezekana. Muundo mseto unaweza kutatiza mipango hii kwa sababu bado ungelazimika kuhudhuria ofisi mara chache kwa wiki.
"Hata kama watalazimika kuwa ofisini siku 1-2 kwa wiki, watu watakuwa tayari kufanya safari ndefu zaidi kwa siku chache badala ya siku tano," anasema Jutla.
Na miji midogo tayari inajaribu kuwarubuni wafanyakazi kutoka mijini.
"Mtindo mkuu ambao tumeona kufikia sasa unalingana na Zoom Towns, ukitoa wito kwa wafanyikazi wa maarifa ambao wanaweza kufanya kazi yao wakiwa mbali na kutafuta nafasi zaidi, faraja na usalama, kwa madhara ya vituo vya kitamaduni. Na kwa faida ya miji midogo, " Thibaud Clément, Mkurugenzi Mtendaji wa chapa ya Loomly, aliiambia Lifewire kupitia barua pepe.
Dhana nyingine ni ujirani wa dakika 15, jumuiya inayoweza kutembea ambapo unaweza kufikia mahitaji yako yote ya kila siku-kama vile chakula, elimu na burudani-ndani ya matembezi ya dakika 15. Ikiwa unaweza kufanya kazi popote na huhitaji kuwa karibu na kazi yako au hata karibu na barabara kuu, unaweza kutanguliza mambo mengine.
"Hapa ndipo wakazi wangeishi ndani ya dakika 15 za shule nzuri, usafiri wa haraka, mahali pa kununua chakula kipya, na bustani, " Clément.
Jambo pekee ambalo tunaweza kuwa na uhakika nalo ni kwamba mtindo wetu wa kazi baada ya janga hili utakuwa tofauti kabisa. Tuna uwezo wa kuwafurahisha waajiri na wafanyikazi, na kampuni zinazofikiria mbele zitafanya hivyo. Lakini unyonyaji na unyanyasaji pia vinawezekana, na tunapaswa kukaa macho.
