Njia Muhimu za Kuchukua
- Wafanyakazi wa maarifa wanataka kuendelea kufanya kazi wakiwa nyumbani.
- Waajiri wanaosisitiza kurejea ofisini wanaweza kupata ugumu wa kuajiri na kuweka talanta nzuri.
- Hakuna mtu anayependa kusafiri. Hakuna mtu.
Baada ya kufanya kazi nyumbani kwa zaidi ya mwaka mmoja, wafanyakazi hawataki kurudi ofisini kila siku.
Kabla ya janga, kazi-kutoka-nyumbani ilikuwa nadra sana. Ilionekana kama kudharau au kuwa mbaya kwa kazi ya pamoja. Na bado, idadi kubwa ya wafanyikazi walipolazimishwa kufanya kazi za mbali, tuligundua kuwa watu walifanya mengi zaidi, kwa muda mfupi, na bila ya muda mrefu uliopotea wa kusafiri.
Sasa, wakuu wanataka watu warudi ofisini, lakini wafanyikazi wako tayari kuacha kazi badala ya kutii. Salio la nguvu limebadilika. Je, tunaona mabadiliko katika utamaduni wa ofisi?
"Nadhani ulimwengu umebadilika. Ugonjwa huu umeongeza mwelekeo ambao tayari ulikuwa unatokea," Thejo Kote, Mkurugenzi Mtendaji wa Airbase, kampuni ya jukwaa la uhasibu yenye wafanyakazi takriban 100 katika nchi tisa, aliiambia Lifewire kupitia barua pepe.
"Mfano wa kazi iliyosambazwa na kuajiri watu popote pale duniani umekuwa ukifanyika kwa muda. Ugonjwa huu umelazimisha mtindo ambao pengine ungetokea katika miaka 10 ijayo, na ambao hautaisha."
Mapinduzi
Viwanda viliendesha mapinduzi ya viwanda, na haya yalihitaji watu kufanya kazi pamoja mahali pamoja kwa zamu ndefu. Mtindo huu bado ni wa kawaida kwa sehemu kubwa ya ulimwengu wa kazi. Katika biashara zingine, hakuna njia ya kuizunguka. Lakini kwa wafanyikazi wa maarifa, mwaka uliopita umethibitisha kuhudhuria kwa lazima sio lazima.
Kuwaomba wafanyakazi wote kurejea kazini pia kutaongeza shinikizo la kupunguza hatari za kiafya, kuhakikisha utiifu na kuhakikisha ustawi wao.
Kulingana na BBC, wafanyakazi wako tayari kuacha kazi badala ya kurejea ofisini. Hii italeta mabadiliko ya nishati ikiwa watu hawa wataanza kuondoka kwa idadi kubwa.
Hivi majuzi, Apple iliamuru kurudi ofisini. Wafanyikazi hawakufurahi na walikusanyika kushinikiza dhidi ya uamuzi huo. Kuajiri na kutunza talanta tayari ni tatizo kwa kampuni za teknolojia kama Apple na Google, kwa hivyo ikiwa inahitaji mahudhurio ya kibinafsi, wakati kampuni nyingine inatoa mipangilio ya kazi rahisi zaidi, lakini kwa mshahara na marupurupu sawa, changamoto inakuwa ngumu zaidi.
"Kama vile waajiri wanaweza kusema kwamba kufanya kazi ofisini kunahimiza ubunifu na kazi ya pamoja, ambayo naamini inafanya, 'gharama' mpya ya kuhitaji hivyo itamaanisha mauzo ya juu ya wafanyikazi kuanzia na wao bora na wenye tija / wenye athari. wafanyakazi kwanza," mshauri wa HR Scott Baker aliiambia Lifewire kupitia barua pepe.
Talent ya Dunia
Kukodisha kwa mbali pia huruhusu kampuni kuguswa na kundi la kimataifa la vipaji, badala ya kuajiri tu katika mfano wetu wa Apple na Google-watu walio tayari kuvumilia gharama kubwa za kuishi katika Eneo la Ghuba ya San Francisco.
Hii ina faida nyingine. Huenda usihitaji kulipa kiasi hicho ili kuvutia vipaji kutoka nchi nyingine. Kwa upande mwingine, ikiwa kazi ya mbali itakuwa kawaida, shida ya ubongo inaweza kuwa tatizo kwa nchi maskini.
"Tuseme kampuni yako iko katika eneo la gharama kubwa," anasema Kote. "Katika hali hiyo, ikiwa hutaki kushughulikia kufanya kazi kwa mbali, hiyo ni hasara kubwa ikilinganishwa na washindani wako, ambao wanaweza kufanya kazi ya mfano iliyosambazwa kutoka kwa mtazamo wa kitamaduni na tija. Msingi wa gharama yako ni wa kawaida, na bandia, juu kwa sababu ya bwawa lako na eneo dogo."
Chaguo moja ni mbinu mseto, ambapo kuhudhuria ana kwa ana kunahitajika tu kwa muda mfupi au mara moja kila wiki au mwezi. Hii huweka baadhi ya manufaa ya mahusiano baina ya watu na ofisi yenye nguvu zaidi, kwa mfano-huku ikiruhusu unyumbufu zaidi. Lakini mtindo huu bado unahitaji wafanyakazi kuishi karibu na mahali pao pa kazi.
Si kwa Kila Mtu
Si kila mtu anayeweza kuacha kazi au hata kutaka kufanya kazi nyumbani. Kwa wengine, ofisi ya nyumbani ni meza ya jikoni iliyozungukwa na watoto ambao hawaelewi kwamba hawawezi kucheza na mama au baba. Kwa wengine, kuacha kazi katikati ya janga ni wazo la kuogofya.
"Ingawa watu wengi wanaweza kupendelea chaguo la mbali, kutoa mshahara na bima ya afya katika wakati usio na uhakika wa kiuchumi haitakuwa kikombe cha kila mtu," Daivat Dholakia, mkurugenzi wa operesheni katika kampuni ya ufuatiliaji wa magari ya GPS ya Force. na Mojio, aliiambia Lifewire kupitia barua pepe.
"Mwishowe, ni muhimu kukumbuka kuwa janga hili bado si historia," Joe Flanagan, mshauri mkuu wa masuala ya ajira katika VelvetJobs, aliiambia Lifewire kupitia barua pepe.
"Kuwaomba wafanyikazi wote warudi kazini pia kutaongeza shinikizo la kupunguza hatari za kiafya, kuhakikisha utiifu wao, na kuhakikisha ustawi wao. Iwapo mawimbi ya maambukizo au mabadiliko ya chembe yatatokea siku zijazo, mashirika yatalazimika kurudi nyuma. ghafla."
