Njia Muhimu za Kuchukua
- Waanzilishi wa teknolojia nyeusi wanahitaji mtaji zaidi wa ubia, lakini rasilimali zaidi za ujasiriamali ni muhimu vile vile.
- Ili kukua, jumuiya za kiteknolojia zinahitaji kuanza kukiri ukosefu wa usawa na upendeleo wanaokabili waanzilishi Weusi.
- Wawekezaji wanahitaji kujifunza kuhusu waanzilishi ambao hawafanani nao kwa sababu mawazo ya waanzilishi hao yanaweza kuwa dhahabu.
Kwa nini kuna waanzilishi wachache sana wa teknolojia Weusi nchini Marekani, na mfumo wa kiteknolojia unaweza kuwasaidia kwa njia bora zaidi?
Hilo ni swali zito, kwa sababu kuna sababu mbalimbali. Wacha tuanze kwa kusema kwamba watu weupe mnamo 2019 walikuwa 77% ya wafanyikazi, kulingana na data kutoka Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Merika, wakati watu weusi na wa Asia walikuwa na 13% na 6% tu, mtawaliwa.
Bado, data inaonyesha ujasiriamali wa Weusi unaongezeka. Sasa, wataalamu waliohojiwa na Lifewire wanasema changamoto inageuka kuwa kurekebisha mfumo wa kiteknolojia wa taifa ili kuusaidia vyema zaidi.
Melissa Bradley, mshirika mkuu wa 1863 Ventures, aliiambia Lifewire katika mahojiano ya barua pepe kwamba watu wengi Weusi hawana rasilimali na njia za kufikia taaluma ya teknolojia. Wakishafika huko, pia wanakosa mtaji sawa na wajasiriamali wazungu.
"Waanzilishi weusi hawapati pesa nyingi za VC kwa sababu wanakosa mtaji wa kijamii. Wanakosa uhusiano na watu wanaoweza kupanga mikataba, na kwa sababu kuna wasimamizi wachache wa hazina ya Weusi, matarajio hayana akili," Bradley alisema.
"Tumeona waanzilishi Weusi walio na mvuto zaidi wakipata pesa kidogo kuliko waanzilishi weupe na mvuto mdogo."
Kampuni ya Bradley, Washington, DC yenye makao yake 1863 Ventures, ni mpango wa kuharakisha biashara unaolenga hasa kuwasaidia wajasiriamali wachache kujikita katika shughuli zao, mauzo, upataji wa wateja, fedha na mengineyo.
Akiwa na historia pana katika ujasiriamali wa kijamii, uwekezaji wa teknolojia, na kufanya kazi na waanzishaji wanaoibukia, Bradley amejionea kwanza ukosefu wa usaidizi kwa waanzilishi wa teknolojia Weusi.
Alisema takriban 20% ya wajasiriamali Weusi nchini Marekani wanafanya kazi katika teknolojia, lakini wanakosa rasilimali nyingi katika sekta hii. Kubadilisha mtindo huu lazima kuanze kwa kung'oa mfumo wa kiteknolojia kwa ujumla, alisema.
"Mifumo ya kiteknolojia ya kitamaduni inahitaji kutambua kuwa kuna wajenzi wa mfumo wa kiteknolojia Weusi wanaoendelea na kukua," Bradley alisema."Kwa hivyo mifumo mbalimbali inahitaji kuunganishwa ili kuelewa vyema mahitaji ya waanzilishi wa teknolojia Nyeusi na jinsi ya kusaidia kuongeza mafanikio yao."
Kwa mfano, Bradley aliangazia kazi ya Kelly Burton, Mkurugenzi Mtendaji wa Waanzilishi wa Rangi, jukwaa la mtandaoni linalounganisha wafanyabiashara wa rangi, na mratibu mwenza wa Black Innovation Alliance, muungano wa kitaifa unaolenga kusaidia kuanzisha Black. waanzilishi.
Mapambano ya Kuwa Mwanzilishi wa Teknolojia Nyeusi
Kama mwanamke Mweusi, mwanzilishi mwenza mwenye Furaha na Mkurugenzi Mtendaji, April Johnson anaweza kushuhudia changamoto hizo moja kwa moja. Kampuni ya Johnson inaendesha huduma ya mtandaoni inayowasilisha vifaa vya vyakula na vinywaji kwa vikundi kwa saa za kibinafsi au za kufurahisha.
Johnson, mwanasheria wa biashara, amemfunga Happied tangu mwanzo, na kusema yeye na mwanzilishi mwenza Sharon Cao mara nyingi wamekuwa wakikabiliwa na shaka kuhusu uwezo wao wa kuendesha biashara ya teknolojia.
"Changamoto ambazo nimekabiliana nazo zinaweza kuwekwa kwenye ndoo mbili," Johnson aliiambia Lifewire katika mahojiano ya simu. "Unyanyasaji mdogo, kwa heshima na uwezo wangu na hadhira yangu, pamoja na ufikiaji wa mtaji na wateja."
Johnson alipoanzisha kampuni yake, alilenga wataalamu wa biashara wenye shughuli nyingi kutoka nyanja mbalimbali. Hata hivyo, mara nyingi katika mikutano yake ya mauzo, aligundua kuwa wamiliki wa baa waliuliza kwa hila kuhusu mbio za hadhira yake anayolenga.
Hili lilimfanya akose raha, kwa kuwa alishuku kuwa weupe hawakuulizwa maswali sawa. Ili kujaribu nadharia yake, alifikia hatua ya kuajiri mawakala wa mauzo ambao sio Weusi, na haraka akapata mauzo ya kampuni yake yamepanda.
"Mara nyingi kuna dhana kuwa kama mwanzilishi Mweusi bidhaa yako ni ya hadhira ya Weusi pekee na/au unafanya jambo linalolenga utofauti," Johnson alisema. "Watu wanahitaji kukomesha hilo. Watu weusi wanaweza na wanaweza kuunda bidhaa kwa ajili ya hadhira pana na wateja."
Huu ndio ukweli kabisa kwa waanzilishi wengi wa teknolojia Weusi, iwe ni wateja watarajiwa au wawekezaji.
Mifumo mbalimbali inahitaji kuunganishwa ili kuelewa vyema mahitaji ya waanzilishi wa teknolojia Nyeusi na jinsi ya kusaidia kuongeza mafanikio yao.
Wakati mwingine, alisema, wawekezaji hawana imani kuwa waanzilishi wa teknolojia Weusi wanaweza kufanikiwa, au wateja hawana imani na ununuzi wa bidhaa kutoka kwa biashara zinazomilikiwa na Weusi.
"Iwapo uwezo wako utatiliwa shaka kiotomatiki na hadhira yako ikifikiriwa kiotomatiki kuwa ndogo, utapata maswali ambayo hata ujibu vipi-haifai kabisa," Johnson alisema.
Tukio hili ni kama athari ya kidomino isiyoisha, Johnson anaeleza. Ingawa anahisi kuungwa mkono kwa ujumla katika mfumo wa ikolojia wa DC wa eneo hilo, alisema jumuiya zinazoanzisha teknolojia zinahitaji kukusudia zaidi na moja kwa moja kwa usaidizi wao kutoka kwa waanzilishi Weusi.
Na ingawa amepata usaidizi wa ndani kutoka kwa mashirika kama vile 1863 Ventures na sura ya BLCK VC ya jiji, anahisi kuwa mifumo ya kitaifa ya teknolojia inaweza kutumia marekebisho. Jumuiya za teknolojia zinahitaji kuanza kukiri ukosefu wa usawa na upendeleo uliopo na kufadhili waanzilishi zaidi Weusi, anasema.
"Nadhani kama katika tasnia yoyote, ambapo kuna idadi ndogo ya watu Weusi tayari wapo kwenye anga, pamoja na ukosefu wa bomba na programu za ushauri, utaishia na mzunguko wa kujiendeleza wa idadi ndogo ya waanzilishi wa teknolojia Weusi," alisema.
"Hujui usilolijua, na waanzilishi wengi wa teknolojia Weusi wanaweza hata wasijue jinsi ya kuanza kutumia bidhaa ya kiteknolojia."
Viongozi wa Mfumo wa Mazingira Wanaweza Kuwa Washirika Bora
Adam Mutschler alipokuwa mshirika katika The Kedar Group, kampuni ya ukufunzi na ukuzaji uongozi, alikuwa tayari kujitolea wakati wake kufanya kazi na wateja kutoka asili ambazo hazijahudumiwa.
Aliambia Lifewire kwamba ukosefu wa waanzilishi wa teknolojia Weusi umechangiwa na uhaba wa Weusi katika nyadhifa za uongozi katika kampuni zilizoanzishwa za teknolojia.
"Jumuiya ya watu inapokandamizwa kimfumo kizazi baada ya kizazi, na wakakosa raslimali kwa fujo na kimakusudi itakuwa na athari ya moja kwa moja katika uwezo wa watu wa kuanzisha na kuendesha makampuni," Mutschler alisema.
"Wakati watu hawaoni watu wanaowawakilisha katika nyadhifa za mamlaka na ushawishi, ni vigumu zaidi kuhamia kwenye jukumu."
Mutschler alisema kuna shinikizo kubwa la mabadiliko katika mfumo ikolojia wa teknolojia, haswa linapokuja suala la mtaji. Alisisitiza ukosefu wa mtaji kwa waanzishaji wa teknolojia Weusi hadi uvivu wa wawekezaji, ambao mara nyingi hawakuwa tayari kujifunza kuhusu waanzilishi wa teknolojia ambao hawafanani nao.
"Ukweli ni kwamba, na takwimu zipo, waanzishaji wengi wanaoungwa mkono na ubia hufeli. Sio idadi kubwa ya walio wengi. Kwa kuzingatia hili naweza kusema kuwa uvivu unakuwa dhahiri zaidi," alisema..
"Kwa kawaida VCs huwekeza katika viwanda, masoko na jumuiya wanazoelewa. Hata kama hawajisikii vizuri kuwekeza katika eneo lisilojulikana kidogo au demografia, anza kufanya utafiti, kujua masoko mapya, wavumbuzi wapya, kuwa mwanafunzi na kuelewa uwezo."
Mutschler amekuwa mtetezi wa muda mrefu wa wajasiriamali wa rangi. Njia moja anayotoa usaidizi wake ni kuingia kwenye nafasi ambazo yeye ndiye anayewezekana kuwa wachache, kama vile kuhudhuria mkutano wa kila mwaka wa AfroTech au matukio mengine kama hayo, na kuanzisha mazungumzo. alisema kuna njia zaidi ya moja za kusaidia waanzilishi wa Black tech, na mtaji sio jibu pekee.
"Kuna mengi ya kusemwa kuhusu kukata hundi kwa waanzilishi wachache. Ikiwa unasoma hii na unapunguza hundi, fanya hivyo, tunahitaji hayo mengi iwezekanavyo," alisema.
…waanzilishi wengi wa teknolojia Weusi wanaweza hata wasijue jinsi ya kuanza na bidhaa ya kiteknolojia.
"Siko katika hatua ya kukata hundi, kwa hivyo nakata hundi zangu kulingana na wakati. Ninatumia muda mwingi kuwekeza nguvu na usaidizi wangu kwa waanzilishi wa teknolojia ndogo. Ninatoa wakati, ninafundisha., ushauri, mshauri, na labda, muhimu zaidi, ninaanzisha na kuinua majina yao na makampuni kwa mtu yeyote ambaye atasikiliza."
Zaidi ya yote, alisema, ikiwa ungependa kuwa mshirika katika wasaa huu, jielimishe kuhusu masuala ambayo waanzilishi wa teknolojia Nyeusi wanakabiliana nayo na ujadiliane kuhusu njia za kuwasaidia kuyakabili. Waulize wanachohitaji, kwa kuwa mapambano ya kupata mtaji huenda yasiwe suala katika hali zote.
Wape changamoto wenzako wafanye kazi hii ngumu pia, Mutschler alisema, kwa sababu kadiri mfumo wa ikolojia wa Black tech unavyopata faida, ndivyo uungwaji mkono unavyoongezeka.
"Tuna kazi nyingi ya kufanya ili kuvutia waanzilishi wa teknolojia Weusi," alisema. "Tunahitaji kuwaonyesha tunaamini katika uwezo na uwezo wao kwa kuwekeza kwao, kwa kuamini bidhaa zao na kwa kuamini katika masoko wanayovumbua."
