Njia Muhimu za Kuchukua
- Uber ililipa $200 milioni kusaidia kubatilisha sheria ya California ambayo ingewapa wafanyakazi wake haki za msingi.
- Vyama vya wafanyakazi vinapaswa kubadilika ili kuendana na ajira za kisasa.
- 500 Wafanyakazi wa Kijerumani wa Amazon waligoma ili kutatiza ununuzi wa Black Friday.
Wakati uchumi wa tamasha unasaidia watu kubaki na kazi wakati wa magumu, kampuni zinazowaajiri wafanyikazi hao zinapigania kuwazuia wasishirikishwe na vyama vya wafanyakazi.
Wikendi ya Ijumaa Nyeusi 2020, wafanyikazi wapatao 500 wa Amazoni kutoka Ujerumani waligoma kwa siku tatu kupinga hatua duni za usalama za COVID-19. Nyakati za siku iliyofuata za usafirishaji zilipungua hadi siku kadhaa, na kisha chama cha wafanyakazi cha Ujerumani Verdi ikaitisha mgomo wa pili wiki hii. Miaka miwili iliyopita nchini U. K., madereva wa Uber walipanga mgomo wa kitaifa wa saa 24.
Kwa nini wafanyakazi wa teknolojia wanagoma? Kwa sababu wanadhulumiwa, na sheria haiwasaidii.
Mapinduzi Mapya ya Viwanda
Kulinganisha masaibu ya wafanyakazi katika Ulaya ya kisasa na Marekani na wafanyakazi wakati wa Mapinduzi ya Viwandani kunanyoosha mambo, lakini kuna uwiano. Hapo awali, sheria ziliifanya kuwa haramu kwa wafanyakazi kukusanyika pamoja na kupinga mazingira ya kazi au kitu kingine chochote.
Leo, vyama vya wafanyakazi ni halali, lakini makampuni makubwa ya teknolojia kama Uber na Amazon yanavipuuza, au kujaribu kufanya hivyo, huku makampuni mengine yakijaribu kuwazuia wafanyakazi wao kuungana. Na katika msukosuko mwingine, vyama vya wafanyakazi wenyewe vinaweza visiwe na jukumu la kumlinda mfanyakazi wa kisasa wa tafrija.
"Kwa sehemu nyingi, vyama vya wafanyakazi bado vinafanya kazi kwa mfano wa 'sakafu ya duka'-ambapo watu wanafanya kazi katika mazingira yenye mipaka iliyowekwa, yenye nguvukazi tulivu kwa kiasi kikubwa," Anindya Raychaudhuri, mhadhiri wa Kiingereza katika chuo kikuu. Chuo Kikuu cha St. Andrews, anaandika kwa Huffington Post. "Vyama vya wafanyakazi havina vifaa vya kutosha vya kuwakilisha mfanyakazi kwa kandarasi nyingi za saa sifuri, kuhama kutoka tovuti moja hadi nyingine, kufanya kazi kwa waajiri wengi kwa wakati mmoja, na kupata utulivu kutoka kwa yeyote."
Gig Economy Gawanya na Ushinde
Uchumi wa tamasha hustawi kwa kanuni ya "gawanya na kushinda". Dereva wa Uber ameorodheshwa, na Uber, kama mkandarasi aliyejiajiri, bila ulinzi wa kawaida wa mfanyakazi kama vile kima cha chini cha mshahara, manufaa ya afya au muda wa likizo unaolipwa.
Hayo ni manufaa ya kiuchumi ya muda mfupi kwa mwajiri, lakini bora zaidi kwa watu kama Uber ni kwamba wafanyakazi hawa hawawezi kupanga. Ikiwa unatafuta maisha na gigs kadhaa za malipo ya chini, basi huna muda wa kupigania haki zako. Na ukijaribu, utafukuzwa kazi, au kazi yako itakauka kwa njia isiyoeleweka.
Prop 22
Mnamo Novemba 2020, California ilipitisha Pendekezo la 22, ambalo liliwaruhusu waajiri wa tamasha kuendelea kuainisha wafanyikazi wao kama wafanyikazi wa kandarasi. Pendekezo hilo lilifadhiliwa na Uber, ambayo ilichangia dola milioni 200, pamoja na pesa kutoka kwa Lyft, DoorDash, Instacart na nyinginezo.
Hii inasamehe kampuni hizi zisiwe na haki za msingi za kuajiriwa na ulinzi, kama vile mshahara wa chini zaidi, bima ya ukosefu wa ajira, likizo ya ugonjwa inayolipwa, bima ya ukosefu wa ajira na kila kitu kingine unachopata kutokana na kazi ya kawaida.
"Majeshi ya mabilionea yameteka nyara mfumo wa kupima kura katika CA kwa kutumia mamilioni kuwapotosha wapiga kura," inaandika kampeni ya Gig Workers Rising kwenye Twitter. "Hatua ya gharama kubwa zaidi ya kura katika historia ya Marekani, ni hasara kwa demokrasia yetu ambayo inaweza kufungua mlango kwa majaribio mengine ya maafisa kuandika sheria zao wenyewe" [sisitizo limeongezwa].
Huko kule ambako vyama vya wafanyakazi vilizaliwa, Uingereza, jaribio hili la kukwepa sheria ya uajiri bado halijapungua vyema. Mnamo Oktoba 2016, madereva wa Uber nchini U. K. walishinda haki ya kuorodheshwa kama wafanyakazi. Mahakama hiyo ilihitimisha kuwa "wazo kwamba Uber huko London ni mchanganyiko wa biashara ndogo ndogo 30, 000 zilizounganishwa na 'jukwaa' la kawaida ni kwa akili zetu ujinga kidogo," ikisema kile ambacho ni dhahiri kwa mtu yeyote wa kawaida anayeangalia hali hiyo.
Vyama vya wafanyakazi havina vifaa vya kutosha vya kumwakilisha mfanyakazi kwenye kandarasi nyingi za saa sifuri, kuhama kutoka tovuti moja hadi nyingine, kufanya kazi kwa waajiri wengi kwa wakati mmoja, na kupata utulivu kutoka kwa waajiri wote.
Pushback ya Muungano
Miungano ni njia ya watu kufanya kazi pamoja ili kujiwezesha dhidi ya vyombo vyenye nguvu zaidi, na vyombo hivyo havipendi. Mtu mmoja niliyewasiliana naye kuhusu majaribio ya kuunganisha wafanyakazi mahali pao pa kazi alikataa kuzungumza, kwa sababu ya mvutano kati ya wafanyakazi na wasimamizi.
Iwapo tishio la vyama vya wafanyakazi halikuonekana, mchango wa Uber wa $200 milioni ili kuzuia wafanyakazi kuungana California unaonyesha wazi. Na sheria inahitaji kubadilika. Hata kama wafanyikazi wa gig wameainishwa kama makandarasi, hawapaswi bado kuwa na umoja? Jibu linaonekana dhahiri kwa wafanyakazi wenyewe, lakini bila kufanya kazi pamoja, tuna uwezo mdogo wa kubadilisha chochote.
