Njia Muhimu za Kuchukua
- Vikundi vinatoa mafunzo kwa walio wachache ili kuwaleta katika nyanja za teknolojia.
- Hata katika hali ya utabiri mbaya wa kiuchumi, kampuni za teknolojia bado zinaajiri.
- Wachache na wanawake wanakabiliwa na vikwazo vikubwa vya kupata kazi za teknolojia, tafiti zimegundua.
Mashirika yasiyo ya faida na biashara ndogo ndogo kote nchini zinajaribu kutoa mafunzo kwa watu ambao hawajawakilishwa zaidi kwa ajili ya kazi za teknolojia huku uchumi unapodorora.
Wachache na wanawake wanawakilisha asilimia ndogo tu ya wafanyikazi wa teknolojia na wanakabiliwa na vizuizi ili kujiunga na uwanja unaokua. Kuna haja ya wazi kwa walio wachache kuongeza ujuzi wao wa teknolojia kadiri kazi nyingi zinavyosonga mtandaoni, pia.
Tunaamini kwamba vipaji vingi vya taifa letu vimefichwa waziwazi.
"Kama mama asiye na mwenzi anayejaribu kuingia katika tasnia ya teknolojia, sikuona watu wengi kama mimi," Krista Peryer, mwanzilishi mwenza na rais wa The Geek Foundation huko Springfield, MO, alisema katika mahojiano ya simu. "Kuna hitaji kubwa sana la watu ambao hawalingani na maelezo ya kawaida ya mwanateknolojia mzungu aliye na shahada ya chuo kikuu."
Bado Ajira lakini Watu Wachache Wa Rangi Wazijaze
Sayansi ya kompyuta ndiyo kazi inayokua kwa kasi zaidi nchini Marekani, lakini wale wanaofanya kazi katika nyanja hiyo hawaakisi demografia ya nchi. Asilimia 3.1 tu ya wafanyikazi wa teknolojia wa Amerika, na karibu asilimia 3 tu ya wafanyikazi wa Silicon Valley, ndio Weusi. Hata wanasayansi wa kompyuta Weusi na Latinx kutoka vyuo vikuu vya juu huwa hawaajiriwi na teknolojia kubwa. Kampuni tano kubwa za kiteknolojia (Amazon, Apple, Facebook, Google, na Microsoft) zina wafanyakazi wapatao 34 pekee.4% ya wanawake. Uwakilishi wa wanawake katika kazi za kompyuta umepungua tangu 1990.
Kama mama asiye na mwenzi nikijaribu kuingia katika tasnia ya teknolojia, sikuona watu wengi kama mimi.
Upungufu wa makundi yenye uwakilishi mdogo katika teknolojia si lazima unatokana na ukosefu wa fursa. Hata huku kukiwa na utabiri wa uchumi unaofifia, makampuni ya teknolojia bado yanaajiri. Na kazi za kitamaduni zinazidi kutumia teknolojia kwani watu wanafanya kazi kutoka nyumbani wakati wa janga. Amazon, kwa mfano, inaajiri kwa majukumu 33,000 ya ushirika na teknolojia, ambayo mengi yatakuwa yakifanya kazi kwa mbali.
Vizuizi Vikubwa
Kampuni kubwa za teknolojia zimetoa ahadi za kubadilisha wafanyikazi wao kupitia mafunzo na kuajiri, lakini mara nyingi zimeshindwa. Maandamano ya majira ya kiangazi ya Black Lives Matter yalilazimisha baadhi ya makampuni ya teknolojia kuzingatia ukosefu wa usawa. Best Buy hivi majuzi ilitangaza kuwa itaajiri zaidi ya wafanyakazi 1,000 wapya wa teknolojia katika miaka miwili ijayo, ambapo asilimia 30 watakuwa watu wa rangi au wanawake. Baada ya George Floyd kuuawa na polisi wa Minneapolis, Mkurugenzi Mtendaji wa Best Buy Corie Barry aliandika barua ya wazi kwa wateja, na kuapa kushughulikia ubaguzi wa rangi.
"Tunafanya nini ili kubadilisha mzunguko ambapo wanaume au wanawake Weusi, wenye matukio ya kutisha, wanadhurika na wale wanaopaswa kuwalinda? Au ukweli unaoumiza matumbo kwamba kuwa mtu wa rangi katika Amerika mara nyingi haitakiwi kujisikia salama kabisa, kuonekana, au kusikika?" aliandika kwenye tovuti ya kampuni. "Kwangu mimi, inaanza na kuona hali jinsi ilivyo, kukiri uzoefu huu kwa jinsi walivyo, na, kwa urahisi kabisa, kuomba msamaha kwa kutofanya vya kutosha."
Kupata kazi nzuri katika kampuni kama vile Best Buy imekuwa ngumu kwa vikundi visivyo na uwakilishi. Wachache na wanawake wanakabiliwa na vizuizi vikubwa vya nafasi za teknolojia, tafiti zimegundua. Wanafunzi wa rangi mara nyingi hukatishwa tamaa kutoka kutafuta sayansi ya kompyuta na wengi wanaona kuwa kompyuta ni taaluma ya wanaume wazungu. Wazazi na walimu mara nyingi huwakatisha tamaa wasichana na walio wachache kufuata shughuli zinazohusiana na kompyuta. Kampuni mara nyingi huwaweka wachache katika majukumu yenye ujuzi duni.
Hawajaonyeshwa taaluma za teknolojia na tayari wana mawazo ya awali kuhusu jinsi inavyoonekana.
Peryer's Geek Foundation ni miongoni mwa vikundi vinavyojaribu kukabiliana na dhana hizi potofu. Shirika huajiri wanawake na walio wachache na kuwapa mafunzo ya bure katika masomo kuanzia IT hadi ukuzaji wa wavuti. Alianzisha shirika hilo mnamo 2015 na sasa lina walimu wawili na takriban wanafunzi 30 walioajiriwa kutoka kwa mashirika yasiyo ya faida wanaofanya kazi na vikundi visivyo na uwakilishi. Kampuni za ndani hutoa kompyuta za mkononi, huku wanafunzi, ambao mara nyingi hawana ufikiaji wa intaneti nyumbani, wanaweza kutumia Wi-Fi katika makao makuu ya taasisi hiyo.
"Kwa kufanya madarasa yetu bila malipo tunayafanya yaweze kufikiwa zaidi na watu ambao hawana uwezo wa kufikia teknolojia," Peryer alisema. "Yote ni kuhusu kusaidia kuvunja mzunguko wa umaskini."
Talanta Imefichwa Katika Mwonekano Pepe
The Foundation pia sio mpango wa bure wa mafunzo ya teknolojia. Pia kuna Per Scholas, yenye maeneo kote nchini ambayo yanatoa mipango mifupi, mifupi inayoongoza kwa uidhinishaji wa teknolojia. "Tunaamini kwamba vipaji vingi vya taifa letu vimefichwa wazi," alisema Damien Howard wa Per Scholas. "Watu kutoka kwa kile tunachokiita makundi ya vipaji na jumuiya zilizopuuzwa hukosa tu fursa, si motisha au udadisi wa kiakili, kujiunga na sekta ya teknolojia inayokua ya taifa letu."
Wanafunzi wengi wa Geek Foundation ni akina mama wasio na wenzi walio na kazi za kutwa, kwa hivyo madarasa hutolewa jioni na huduma ya watoto hutolewa bila malipo.
"Tunajaribu kunyumbulika kadri tuwezavyo kuhusu kuwaruhusu wanafunzi waende kwa mwendo wao wenyewe ikiwa watahitaji," Peryer alisema. "Katika darasa la teknolojia ya kitamaduni kuna ratiba kali sana, lakini tunaelewa kuwa wanafunzi wetu wana mambo mengine milioni moja yanayoendelea maishani mwao."
Biashara hadi Biashara
Baadhi ya wajasiriamali wanaanzisha biashara zinazolenga kuwaelimisha watu wachache kwa taaluma za teknolojia. Joshua Mundy anaendesha Shule ya Teknolojia ya Pivot, mjini Nashville, TN, ambayo inalenga wanafunzi wasio na uwakilishi.
Shule huwatoza wanafunzi $6, 500 kwa kozi za kompyuta, karibu nusu ya gharama ambayo wangegharimu kwa kawaida, alisema katika mahojiano ya simu.
"Tunafikiri kwa kuwatoza wanafunzi wanachukulia elimu yao kwa umakini zaidi," alisema. "Wana ngozi kwenye mchezo."
Shule hushirikiana na biashara za ndani ili kutoa ufadhili wa masomo ambayo hulipa nusu ya masomo kwa wanafunzi wengi. Pivot Tech inatoa kozi za mtandaoni katika Uchanganuzi wa Data, Taswira ya Data, Ukuzaji wa Wavuti, Usimbaji, na masomo mengine. Ili kuwavutia wanafunzi ambao vinginevyo hawawezi kugeukia mafunzo ya teknolojia, shule inatangaza katika jumuiya ya Weusi ya karibu na inatoa mipango rahisi ya malipo.
"Hatutaki pesa ziwe sababu," Mundy alisema. "Na nadhani hiyo imekuwa sababu kwa nini watu wengi hawajaingia kwenye njia ya kazi ya teknolojia. Sababu nyingine ni kuhusu kufichua tu. Hawajaonyeshwa kazi za teknolojia na tayari wana mawazo ya awali ya kile kinachoonekana. kama. Na hawajioni katika aina hiyo ya nafasi na jukumu."
Kwa mwanafunzi wa Pivot Technology Mariah Beverly, gharama ilikuwa tatizo wakati wa kuamua kuchukua kozi ya ukuzaji wavuti. Alisema katika mahojiano ya simu kwamba alikuwa ameangalia chaguzi nyingine nyingi za shule, lakini zilikuwa ghali sana, na kuongeza "Nilikuwa na uhakika kuwa sikuwa na deni."
Beverly, mama wa watoto watatu mwenye umri wa miaka 28, aliachishwa kazi hivi majuzi kutoka kwa mojawapo ya kazi zake mbili kama seva katika kazi ya hoteli kwa sababu ya kudorora kwa ugonjwa wa coronavirus. Bado anafanya kazi kwa muda wote katika usaidizi wa kiufundi kwa Asurion, kampuni ya bima ya simu za rununu.
"Sikuwa na pesa za maeneo mengi," alisema. "Pia, Pivot ilikuwa mtandaoni na ilitoa ratiba inayoweza kunyumbulika, na pamoja na watoto, hilo ni muhimu sana."
Beverly ana digrii ya shule ya upili, lakini hakuhitimu chuo kikuu na alisema anatumai mafunzo ya ziada yatamsaidia kukuza taaluma yake katika Asurion.
"Siku zote mimi hutafuta kazi na nyingi ni kama wahandisi wa programu na ukuzaji wa wavuti," alisema. "Kwa hivyo wana nafasi hizo nyingi zinazopatikana na ninatumai siku moja kuhama. Lakini pia, ninafanya kazi kwa upande wangu wa kibinafsi kama mbunifu wa wavuti na mbuni wa nembo."
Kwa wafanyakazi kama vile Beverly, kazi bora zaidi katika teknolojia zinaweza kupitia biashara ndogo ndogo na mashirika yasiyo ya faida ambayo hutoa mafunzo badala ya wingi wa makampuni makubwa. Wakati huo huo, anajishughulisha na kupandishwa cheo kwake.
