Kama mjasiriamali wa kizazi cha nne, Anna Spearman alikuwa amejitayarisha zaidi kuliko wengi kufanya mabadiliko ya kikazi mara tu janga la coronavirus lilipotokea mwaka jana.
Baada ya kuhitimu kutoka Chuo Kikuu cha Virginia mnamo Mei 2020 na digrii za sayansi ya kompyuta na ujasiriamali wa uvumbuzi wa biashara, Spearman alitarajiwa kuanza taaluma yake kama taaluma yoyote kijana. Kwa bahati mbaya, mzozo wa afya ulibadilisha hilo, kwa hivyo alizindua haraka Utumishi wa Techie badala yake.
"Niliamua kuunda biashara yangu baada ya ofa yangu ya kazi kubatilishwa, na majukumu ya ngazi ya awali kusitishwa," aliambia Lifewire katika mahojiano ya barua pepe."Kampuni nyingi zilikuwa zikiajiri wahandisi wa ngazi ya juu, lakini sio nafasi nyingi za kuingia."
Techie Staffing ni wakala wa utumishi wa teknolojia iliyo na timu ya waajiri wakuu wa kiufundi walio na mafanikio makubwa katika kuunda timu. Kando na kuweka muda, Spearman alitiwa moyo kuzindua wakala baada ya kugundua changamoto za ugavi na mahitaji ya vipaji vya kutosha vya teknolojia.
Hakika za Haraka
Jina: Anna Spearman
Umri: 22
Kutoka: Culver City, California
Furaha isiyo ya kawaida: Alisoma Kichina cha Mandarin katika shule ya upili na chuo kikuu kwa jumla ya miaka minane, na akatumia miezi miwili nchini Uchina kwa programu ya kuzamisha lugha ya Mandarin..
Nukuu muhimu au kauli mbiu anayoishi kwa: “Kushindwa ni wakati hujaribu.”
Tech Entrepreneurship Just Ave Sense
Spearman hakuwa na mpango wa kuzindua kampuni yake baada ya kutoka chuo kikuu, lakini ujasiriamali kila mara ulikuwa wa maana kwake. Alipokuwa mtoto, alimtazama mama yake na babu na babu wakianzisha biashara zao wenyewe. Pia kila mara alijiwazia kufanya kazi katika teknolojia, kuanzia enzi za kuongoza timu yake ya roboti katika shule ya upili.
Wakati Spearman alipozindua Techie Staffing, hakufanya uamuzi huo kwa wepesi, na alikuwa na hofu kwamba wazo lake lisingeweza kutekelezwa. Hata hivyo, alipoona hitaji la wazi la kampuni yake, Spearman aliweza kuunganisha timu haraka na kuanza kazi.
"Nilielewa kuzindua kama mwanamke wa rangi ya miaka 21 haingekuwa kazi rahisi kuwashawishi wateja watarajiwa kuniamini," alisema. "Lakini tatizo kubwa la Marekani ni ukosefu wa wahandisi. Nimedhamiria kutatua tatizo hili na kuwa mchangiaji katika kuongeza kundi letu la wahandisi, kuanzia watoto wa shule za msingi."
Spearman anajifafanua kama mhandisi, mjasiriamali, na mtetezi wa STEM. Kama mwanzilishi wa Kizazi Z, anatarajia kushiriki uzoefu wake na kutoa mtazamo tofauti kwa watu wa umri wake, pamoja na waanzilishi wa teknolojia waliobobea zaidi.
Kampuni nyingi zilikuwa zikiajiri wahandisi wa ngazi za juu lakini sio nafasi nyingi za kuingia.
Mojawapo ya malengo yake makuu ni kuwa mjumbe wa bodi ya kiufundi ili kutetea vyema vipaji vya teknolojia katika makampuni yanayokuza nchi nzima. Alisema kuwa kazi huanza na Techie Staffing.
Ukuaji na Grit
Techie Staffing ni mtaalamu wa uwekaji wa kukodisha moja kwa moja. Kampuni inawakilisha safu ya wahandisi, ikiwa ni pamoja na programu, data, full-stack, na DevOps, pamoja na UX/UI na wabunifu wa bidhaa. Kampuni ina orodha ya waajiri wa kiufundi wenye uzoefu wa kutafuta, kukagua na kuhoji vipaji vya hali ya juu ambao wanaweza kubinafsisha mahitaji mahususi ya kampuni.
Kama mhandisi, lengo kuu la Spearman ni kutatua matatizo, na anatazamia kufanya hivyo kupitia kazi yake ya ujasiriamali.
"Kutoka kwa waanzishaji wabunifu hadi kampuni za Fortune 500, tunatoa nafasi za kudumu kwa kampuni kote nchini kwa kutumia utaalam wetu wa kutafuta, mikakati madhubuti ya kuajiri, na mtandao wa ubora wa juu wa wagombeaji wa teknolojia," alisema.
Mojawapo ya changamoto kuu aliyokumbana nayo Spearman katika kuzindua kampuni yake ni ukosefu wake wa mtandao. Alipoanzisha kampuni hiyo, hakuwa na wateja au waasiliani ili kumfanya ajiunge na biashara yake.
"Mimi huamka kila asubuhi na kusoma Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch, na zingine," alisema. "Baadhi ya washindani wangu walishiriki kuwa hawafanyi maendeleo yoyote ya biashara; wanapata marejeleo kutoka kwa mtandao wao. Sina mtandao wa aina hii, lakini nitafanya."
Nilielewa kuzindua kama mwanamke wa rangi ya miaka 21 haingekuwa kazi rahisi kuwashawishi wateja watarajiwa kuniamini.
Kama mwanariadha wa zamani, Spearman alisema anafurahia shindano hilo. Kila siku, mwanzilishi mchanga wa teknolojia hujiwekea lengo la kuwafikia washirika 50-100 watarajiwa wa biashara, wawe makampuni au wateja.
Baadhi ya kazi hiyo ngumu sasa inazaa matunda, kwani amekuza mtandao wake wa LinkedIn hadi watu 9,200 waliounganishwa na hivi majuzi na kupata dili la kuweka takriban wahandisi 25 katika kampuni inayokua ambayo hivi majuzi ilichangisha msururu wa $50 milioni wa Series B. Alisema alipata dili hilo kwa kuwasiliana na mwanzilishi huyo moja kwa moja.
"Mara nyingi mimi hupokea hapana siku nzima, lakini hapana zote hunifanya niwe karibu na ndiyo," Spearman alisema. "Katika tasnia hii, huhitaji orodha kubwa ya wateja ili kufanya vyema."
Kwa sasa, Spearman anatumia akiba yake ya kuhitimu chuo kikuu, pamoja na mapato anayopata kutoka kwenye tamasha lake la utoaji wa Posta, kufadhili Techie Staffing. Kampuni pia hupata mapato kwa kutoza ada kwa uwekaji wake wa uhandisi.
Spearman bado hajagundua wazo la kutafuta ufadhili wa mtaji, lakini anazingatia hilo kwa siku zijazo. Kwa kuwa amejitolea kikamilifu kugombea Techie Staffing, Spearman ana uhakika uwezo wake na shauku ya mafanikio itafikisha kampuni yake mbali.
"Ukuaji, ukuaji na ukuaji zaidi," Spearman alisema kuhusu mipango yake mwaka huu. "Lengo letu la chini ni kuzidi mauzo ya $1 milioni, lakini nina matumaini tunaweza kuzidi idadi hii."
