Njia Muhimu za Kuchukua
- Ingawa wanawake ni takriban robo pekee ya wafanyikazi wa usalama wa mtandao, wanapandishwa vyeo hadi majukumu ya uongozi kwa kasi ya haraka ikilinganishwa na wanaume.
- Upatikanaji wa fursa, elimu, na ukosefu wa thamani katika utofauti kunaweza kuwa baadhi ya sababu za kutokuwepo kwa wanawake zaidi wanaofanya kazi katika usalama wa mtandao, wataalam wanasema.
- Mikutano zaidi ya usalama wa mtandao inayolenga wanawake na programu za STEM zinaweza kuvutia wanawake zaidi kwenye tasnia.
Ikiwa sekta ya usalama wa mtandao inataka kuvutia wanawake zaidi, inahitaji kutoa fursa bora zaidi na njia za majukumu ya usalama wa mtandao, wataalam wanasema.
Wanawake wanaofanya kazi katika usalama wa mtandao kwa sasa ni asilimia 24 pekee ya wafanyakazi, kulingana na ripoti kutoka Muungano wa Kimataifa wa Uthibitishaji wa Usalama wa Mfumo wa Taarifa (ISC)². Wakati idadi hiyo inakua, bado haitoshi. Kwa asilimia ndogo ya wanawake wataalamu wa usalama wa mtandao, kuna wachache wao katika majukumu ya uongozi. Ni asilimia 7 pekee ya wanawake wanaofikia nyadhifa kama vile afisa mkuu wa teknolojia, 18% wako katika majukumu ya mkurugenzi wa TEHAMA na 19% wanafikia makamu wa rais wa nyadhifa za IT, ripoti ya (ISC)² inaonyesha.
“Nadhani ni rahisi sana kwa sekta ya usalama wa mtandao kukiri kwamba kuna ukosefu wa anuwai kwa wakati huu; sio tembo tena kwenye chumba kama ilivyokuwa zamani, "Kathleen Hyde, mwenyekiti wa programu za usalama wa mtandao katika Chuo cha Champlain, aliiambia Lifewire katika mahojiano ya barua pepe. "Hapo awali, kukosekana kwa utofauti kulitokana na ukweli kwamba watu wengi ambao walikuwa wakifanya kazi ambazo sasa zimeathiriwa na mtandao au ziko katika nyanja zake walikuwa wanaume.”
Kwa Nini Kuna Ukosefu Wa Wanawake Wanaofanya Kazi Katika Usalama Mtandao
Sababu mashuhuri za ukosefu wa anuwai katika sekta ya usalama wa mtandao ni pamoja na ufikiaji wa fursa, elimu, na thamani kubwa ya anuwai. Sababu zote hizi zinatokana na ukosefu wa programu za STEM katika viwango vya shule za daraja, alisema Victoria Mosby, mhandisi wa mauzo wa shirikisho huko Lookout, katika mahojiano ya barua pepe. Mara nyingi, wasichana wadogo hawajui hata kuwa na uwezo wa kutafuta kazi katika usalama wa mtandao, kwa sababu hawakukabiliwa na fursa.
“Iwapo huna uwezo wa kufikia zana, programu na nyenzo sawa na wenzako, hasa wakati wa shule ya upili na upili, basi huenda usijue ni aina gani za nafasi za kazi zinazopatikana huko nje,” Mosby alisema. Kwa wale ambao tayari wako chuo kikuu au wafanyikazi, kuna kikwazo kikubwa cha kuingia kwenye nafasi, kwa ujumla. Kila mtu anataka vyeti hivi vyote au kiwango cha chini cha shahada ya kwanza ili tu kupata nafasi ya kuingia.”
Mosby alisema aliweza kufikia taaluma ya STEM na usalama wa mtandao kwa sababu alibahatika kwenda katika shule bora alipokuwa akikua, ikiwa ni pamoja na shule yake ya upili, ambayo ilikuwa shule ya ufundi stadi. Mosby alianzishwa kwa programu ya programu na vifaa vya elektroniki wakati wa mwaka wake wa pili, na aliamua kufuata njia hii kwa umakini zaidi katika kipindi chake chote cha umiliki wa shule ya upili. Aliendelea kutafuta taaluma ya kupanga video kabla ya kuhamia usalama wa mtandao mwaka wa 2011. Kupata utangulizi huo wa kwanza wa kupanga programu katika shule ya upili ni jambo ambalo Mosby anatumai kuwa wasichana wachanga zaidi wanaweza kulipitia.
“Si shule nyingi zilizo na aina hizo za programu, ndiyo maana ni muhimu kuanzisha STEM katika umri mdogo,” Mosby alisema.
Ingawa Mosby anathamini historia yake ya elimu, hafikirii kuwa hiyo ndiyo njia pekee ya kujiendeleza katika taaluma ya teknolojia.
“Ninaunga mkono kikamilifu kuhitaji elimu na maarifa ya usuli ili kujaza kazi, lakini pia ninafahamu watu mahiri katika nyanja hii ambao walianza kama kitu kingine kabla ya kuhamia usalama wa mtandao,” Mosby alisema."Nadhani inapaswa kuwa wazi zaidi na kupokea wale wanaoanza kwenye uwanja."
Hyde anaweza kuthibitisha hili kwa kuwa alisema alipata kazi ya usalama wa mtandao kwa bahati mbaya, lakini alipewa fursa. Baada ya kupata digrii katika mawasiliano ya kuona, alijihusisha na biashara ya ushauri ya IT ya familia, kwanza kama karani wa utawala, kisha akajitosa katika upande wa teknolojia wa kampuni. Hyde hakupata digrii zake za juu hadi alipokuwa tayari kufanya kazi katika uwanja wa usalama wa mtandao.
“Kama wengi ambao walikuwa mafundi kwanza kisha wakawa wasimamizi wa mifumo na mtandao, niliishia kukimbilia usalama kwa sababu ilikuwa sehemu ya maendeleo ya asili,” alisema. Mifumo na mitandao ilikuwa ikiathiriwa na programu hasidi na uvamizi. Walihitaji usalama. Niliingiza hiyo katika suluhisho zangu kwa wateja wangu. Kisha nikapata njia ya kuoa talanta yangu na elimu, kwanza kama msaidizi na kisha katika jukumu langu la sasa.”
Wakati Mosby alichagua njia ya kazi ya STEM kutoka shule ya daraja na Hyde akajikwaa na fursa ambayo hakuweza kuiacha, wanawake wote wanakubali kwamba ukosefu wa programu za elimu na fursa ndio sababu kuu za ukosefu wa wanawake wanaofanya kazi. sekta ya usalama wa mtandao.
Jinsi Sekta ya Usalama Mtandaoni Inaweza Kuvutia Wanawake Zaidi
Hyde alisema kuwa hakuna maombi ya kutosha yaliyohitimu kwa maelfu ya nafasi zilizo wazi na nafasi zilizotarajiwa katika sekta ya usalama wa mtandao, kwa hivyo kuvutia wanawake zaidi kwenye majukumu ya usalama wa mtandao ni muhimu zaidi sasa kuliko hapo awali. Kwa kuongezeka kwa wataalamu wa usalama wa mtandao wanawake, kutakuwa na mifano na washauri zaidi kwa wasichana wachanga wanaovutiwa na taaluma za STEM.
“Lazima tusonge mbele zaidi ya kutiwa moyo na tutengeneze njia kwa wasichana na wanawake kuelimishwa, kufunzwa, na kuajiriwa kwa nyadhifa za usalama wa mtandao,” Hyde alisema. “Tunahitaji kuweka utaratibu wa kusaidia wanafunzi wa kike wa vyuo, i.e., ushauri na mafunzo, ili wanapokuwa pekee, au mmoja wa wachache, wanawake katika mpango, wasifadhaike au kuchagua kazi tofauti. Pia tunahitaji wanawake walio katika usalama wa mtandao kuendelea kuwainua wanawake wengine.”
Cybersecurity ni tatizo la kila mtu, na timu tofauti kabisa inaweza kutoa mitazamo na mitazamo zaidi ya kutatua tatizo fulani.
Ili kuvutia wanawake zaidi, sekta ya usalama wa mtandao inahitaji kurekebisha mtazamo wa wanawake katika nyanja ya kawaida, kufadhili kambi zaidi za mafunzo na programu za STEM na kuandaa makongamano zaidi kama vile Siku ya Shecurity, Mosby alishiriki. Hii inaweza kuanza na jinsi majukumu ya usalama wa mtandao yanavyotangazwa.
“Kwa kawaida unapoona tangazo au video ya matangazo kwa ajili ya jukumu la usalama wa mtandao kwenye TV au katika filamu, unaona mvulana akiwa na kompyuta ndogo,” Mosby alisema. "Kuwa na wanawake wengi zaidi katika jukumu kuu au katika matangazo hayo."
Tatizo hili katika sekta ya usalama wa mtandao ni kubwa kuliko ukosefu wa utofauti; ukosefu wa wanawake wataalamu wa usalama wa mtandao ni sehemu ya utamaduni wa sekta hiyo, Hyde alisema. Utamaduni ni jambo gumu kubadili, lakini Hyde anafikiri sekta ya usalama wa mtandao inahitaji kuanza kulenga kubadilisha utamaduni wake katika kiwango cha ushirika.
“Tunahitaji kuachana na dhana potofu, na tunaweza kuanza kufanya hivyo kwa kutuma ujumbe,” alisema. "Nadhani kampuni zinahitaji kusema: tunakuhitaji, tunakutaka, na tutathamini kile unachotoa."
Inatoa Chaguo Bora kwa Usalama Mtandao
Zaidi ya hayo, kampuni za usalama wa mtandao zinahitaji kutoa njia bora zaidi katika nafasi za usalama wa mtandao. Hii ni pamoja na kuwa mwaminifu zaidi na mwenye uhalisia na sifa za kiwango cha elimu na ujuzi zinazohitajika kwa majukumu fulani.
“Nafikiri, na hii ni kweli hasa kutokana na mazungumzo yangu na wanafunzi wa kike, kwamba wengi huwa wanapita kwenye fursa za ajira kwa sababu wanahisi hawana uzoefu ‘wa kutosha’ kuweza kujithibitisha,” Hyde alisema.
Mosby pia anapendekeza kwamba makampuni yaanze kufadhili na kuhudhuria makongamano yanayolenga wanawake, na kujihusisha zaidi na programu za STEM za kiwango cha shule ya upili.
Wengi huwa wanazipita fursa za ajira kwa sababu wanahisi hawana uzoefu ‘wa kutosha’ wa kuweza kujithibitisha.
Kwa ujumla, wanawake wana mengi ya kuleta mezani, na ingawa wanawake wanaweza kufanya zaidi kuingia katika sekta ya usalama wa mtandao, wanahitaji pia msaada kutoka kwa tasnia na kampuni ili kufanikiwa. Ingawa matatizo yanaweza kutatuliwa bila utofauti, Mosby alisema suluhu hizo zinaweza kuwa za upande mmoja, kiziwi wa sauti, au kukosa alama kwa ujumla.
“Cybersecurity ni tatizo la kila mtu, na timu tofauti kabisa inaweza kutoa mitazamo na mitazamo zaidi ya kushughulikia tatizo fulani,” Mosby alisema. Wanawake ninaowajua katika uwanja huu ni mahiri kabisa. Ni watafiti wa masuala ya kijasusi tishio, watunga sera, CISO, CIO, na Wakurugenzi Wakuu wa kampuni zao za usalama wa mtandao. Sidhani kama wao ni bora zaidi kwa sababu ni wanawake, nadhani walipigana, walipata na kustawi katika majukumu hayo kwa sababu walikuwa na nafasi ya kufanya hivyo.”
